薪酬市場(chǎng)調查問(wèn)卷

1. 薪酬市場(chǎng)調查問(wèn)卷

一、企業(yè)基本信息

2. 1. 企業(yè)所屬行業(yè):

金融醫藥其他（請注明）

3. 2. 企業(yè)規模（員工總數）:

10 人以下 11-50 人 201-500 人 500 人以上

4. 3. 企業(yè)性質(zhì):

民營(yíng)企業(yè) 外資企業(yè) 國有企業(yè) 合資企業(yè) 其他

5. 4. 企業(yè)所在城市:__________

二、崗位薪酬信息（請選擇您熟悉的崗位作答）

6. 崗位名稱(chēng):__________

7. 崗位層級

基層員工（工作經(jīng)驗<3 年）中級員工（3-5 年）高級員工（5-10 年）管理層（10 年以上）

8. 固定薪酬

3000 元以下 3001-5000 元 5001-8000 元 12001-20000 元 20000 元以上

9. 年度績(jì)效獎金

無(wú) 1-2 個(gè)月工資 3-4 個(gè)月工資 5 個(gè)月以上

10. 其他獎金（如項目獎、提成等）:

無(wú) 占年薪 10% 以下 10%-20% 20% 以上

11. 3. 福利體系（可多選）

五險一金（足額繳納）補充商業(yè)保險帶薪年假（天）節日補貼交通 / 住房補貼培訓基金股權激勵其他

12. 4. 調薪機制

半年一次一年一次兩年一次不定期

13. 調薪依據（可多選）:

績(jì)效表現行業(yè)薪酬水平崗位價(jià)值變化通貨膨脹其他

三、人才激勵與保留

14. 1. 核心崗位員工年薪增長(cháng)率（近三年平均）

5% 以下 5%-10% 10%-15% 15% 以上未調整

15. 2. 高管薪酬是否與企業(yè)業(yè)績(jì)掛鉤:

完全掛鉤部分掛鉤基本不掛鉤

16. 3. 吸引人才的主要薪酬策略（可多選）:

高于市場(chǎng)水平的固定工資豐厚的獎金激勵長(cháng)期股權激勵靈活福利組合其他

四、開(kāi)放式問(wèn)題

17. 1. 您認為當前行業(yè)薪酬水平面臨的最大挑戰是:__________

18. 2. 未來(lái)一年，貴公司是否有調整薪酬結構的計劃?請簡(jiǎn)述方向:__________

更多問(wèn)卷復制此問(wèn)卷