員工福利與團建現狀調查

尊敬的參與者：

您好！感謝您參與本次調研。本問(wèn)卷旨在了解當前企業(yè)員工福利體系與團隊建設活動(dòng)的實(shí)施現狀，挖掘職場(chǎng)人群的真實(shí)需求與潛在期待。

1. 您所在企業(yè)的行業(yè)類(lèi)型:

互聯(lián)網(wǎng)/科技金融法律/咨詢(xún)醫療/健康能源/環(huán)保制造業(yè)教育零售房地產(chǎn)/建筑/物業(yè)管理市場(chǎng)/公關(guān)/廣告其他

2. 您所在企業(yè)的規模:

1-50人50-200人200-500人500人以上

3. 當前提供的員工福利包括哪些：

節日禮品帶薪休假餐飲補貼住房補貼/宿舍彈性工作制健康體檢心理健康支持（如EAP）體育運動(dòng)補充商業(yè)險員工培訓學(xué)習基金子女教育支持兒童看護其他

4. 您所在企業(yè)當前合作的福利供應商數量：

1～3家4～6家7家及以上

5. 員工福利的覆蓋種類(lèi)有哪些:

全員覆蓋職級覆蓋部分崗位其他

6. 目前企業(yè)為員工提供的體育運動(dòng)福利包括:

健身房/運動(dòng)設施定期體育課程（如瑜伽、羽毛球等）運動(dòng)會(huì )單項賽事（如籃球賽、乒乓球賽等）運動(dòng)補貼（如健身卡報銷(xiāo)）健康講座或運動(dòng)知識培訓運動(dòng)服裝或器材其他

7. 員工經(jīng)常參與（1次/月）體育運動(dòng)福利的比例約為:

低于20%20%-40%40%-60%60%以上

8. 員工反饋中提及最多的體育運動(dòng)福利不足是:

活動(dòng)種類(lèi)單一時(shí)間安排不合理距離太遠設施老舊或不足缺乏長(cháng)期激勵機制運動(dòng)相關(guān)健康支持不足（如體測、咨詢(xún)）其他

9. 員工最期待的福利改進(jìn)方向:

提高現有福利標準增加福利種類(lèi)增加個(gè)性化福利（如自選禮品）優(yōu)化使用體驗其他

10. 您所在企業(yè)近一年是否根據員工反饋調整過(guò)福利政策：

是否不清楚

11. 您所在企業(yè)選擇員工福利供應商的主要標準是?

價(jià)格成本優(yōu)勢服務(wù)覆蓋范圍（如一站式覆蓋體育運動(dòng)、餐飲補貼、體檢、禮品等）供應商品牌知名度定制化服務(wù)能力數字化系統對接效率售后響應速度員工使用便捷性其他

12. 您所在企業(yè)通常通過(guò)哪些渠道選擇企業(yè)福利供應商?

同行推薦線(xiàn)上平臺（如美團/大眾點(diǎn)評）廣告宣傳招標比價(jià)其他

13. 您所在企業(yè)的團建活動(dòng)有哪些組織形式：

全員參與按職級按部門(mén)按項目其他

14. 作為企業(yè)員工您每年需要參加幾次團建活動(dòng)（不包含體育運動(dòng)）:

少于1次1次2次3次3次以上

15. 您所在企業(yè)現有團建活動(dòng)的類(lèi)型

傳統素質(zhì)拓展趣味運動(dòng)會(huì )主題活動(dòng)（如露營(yíng)、派對、定向、角色扮演、手工制作）旅行（如旅游、徒步、登山、療休養）工間活動(dòng)（工間操、辦公室拉伸）公益志愿活動(dòng)純會(huì )議/培訓其他

16. 您所在企業(yè)當前團建活動(dòng)所面臨的挑戰：

預算不足員工時(shí)間難以協(xié)調（如工作日/周末沖突）活動(dòng)形式缺乏新意，員工興趣低活動(dòng)效果難以量化評估跨部門(mén)/跨層級溝通障礙員工反饋收集困難其他

17. 您所在企業(yè)在選擇團建活動(dòng)供應商時(shí)更關(guān)注哪些能力?

價(jià)格合理創(chuàng )意方案執行經(jīng)驗安全保障后勤服務(wù)應急響應速度其他

18. 您所在企業(yè)當前長(cháng)期固定合作的團建活動(dòng)供應商數量:

1家固定合作2-3家輪換無(wú)固定供應商

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